公司未经本人同意由其他人代签工资条的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资条是员工了解自己工资构成、数额及发放情况的重要凭证，它直接关系到员工的切身利益。员工有权知晓并确认自己的工资条内容，这是员工的基本权利之一。公司未经员工本人同意，擅自由他人代签工资条，实际上剥夺了员工的这一权利，侵犯了员工的知情权。

可能的法律后果

1. 员工权益受损：如果代签的工资条内容与实际发放的工资不符，员工可能无法及时发现并主张自己的权益，如少发、错发工资等。
2. 公司面临法律责任：公司因代签行为可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担赔偿员工损失等法律责任。
3. 影响公司信誉：代签工资条的行为可能损害公司的形象和信誉，影响员工对公司的信任度和归属感，进而对公司的长期发展产生不利影响。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达自己对代签工资条行为的不满和担忧，要求公司立即停止这种行为，并确保今后工资条由本人亲自签收。
2. 保留证据：如果公司拒绝改正或继续代签工资条，你应该保留好相关证据，如工资条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 及时确认工资条：无论工资条是由本人签收还是代签，你都应该及时确认工资条的内容是否与实际发放的工资相符。
• 保留好相关证据：如前所述，保留好工资条、沟通记录等证据对于维护自己的权益至关重要。
• 了解相关法律法规：作为员工，了解相关的法律法规有助于你更好地维护自己的权益，避免在劳动争议中处于不利地位。

综上所述，公司未经本人同意由其他人代签工资条的行为是违法的，你应该积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。