公司合同期没满辞职不给交保险犯法吗-李晶律师

公司合同期没满辞职不给交保险犯法吗-李晶律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

公司合同期没满辞职就不给交保险的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，这一义务并不因劳动合同是否到期、劳动者是否辞职等因素而免除。只要劳动者在合同期内正常提供劳动，公司就必须为其缴纳社保。
从合同履行角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。缴纳社会保险是用人单位在劳动合同中的一项重要法定义务。即使劳动合同未到期，劳动者提出辞职，在劳动合同尚未解除之前，双方仍然受劳动合同的约束，公司应当继续履行包括缴纳社保在内的各项义务。如果公司以劳动者辞职为由停止缴纳社保，属于违反劳动合同约定的行为。
从劳动者权益保护角度
社会保险为劳动者提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司在劳动者辞职时不缴纳社保，会损害劳动者的合法权益。例如，若劳动者在此期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，相关的工伤待遇费用将由公司承担，这无疑增加了公司的负担；同时，劳动者也可能因无法享受社保待遇而面临经济困难。
公司的法律责任
如果公司存在合同期没满辞职就不给交保险的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果你遇到了公司合同期没满辞职就不给交保险的情况，可以先与公司协商解决，要求公司继续缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，针对您提出的“没辞职公司不给交保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，在员工未离职的情况下，公司不给交保险是违法的。首先，我们来了解一下社保缴纳的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就需要为职工办理社会保险登记，并且用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，即员工没有离职，公司就有义务持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五大类，也就是我们通常所说的“五险”。此外，根据《住房公积金管理条例》，公司还应为员工缴纳住房公积金，合称“五险一金”。接下来，我们看看一些特殊情况下的社保缴纳规定。比如，员工可能因为长期休病假、产假、事假等特殊原因暂时离岗，但只要劳动关系依然存续，企业就必须依法为其缴纳社保。当然，在事假等情况下，员工可能需要自行承担请假期间个人应缴纳的社保部分费用。另外，即使企业面临经营困难、破产清算等极端状况，其缴纳社保的法律义务也不会因此改变。如果企业欠费，社保部门有权责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。最后，我想强调一下员工权益保护与救济途径。如果您发现公司未按规定为您缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉举报，或者申请仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位如果违反社保缴纳规定，还可能面临包括罚款在内的行政处罚。综上所述，公司在员工未离职的情况下，必须严格履行社保缴纳义务，以保障员工的社保权益。您作为员工，也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮到您。

您好，针对您提出的“公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。违法后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列严重的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求公司提供担保并签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。此外，公司还可能面临滞纳金和罚款的行政处罚。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工权益与维权途径公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。因此，员工有权依法维护自身权益。面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。特别提醒：关于“社保补贴”的合法性有些公司可能会试图以给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，且公司以此方式逃避法定缴费责任，将面临严重的法律风险。员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

针对您提出的问题“公司不给签离职手续期间给交保险吗合法吗”，我可以明确地告诉您：在员工未离职的情况下，公司不给交保险通常是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、社保缴纳的法定性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，且用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，即员工未离职的情况下，公司必须持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类，也就是我们通常所说的“五险”。二、未离职期间公司停缴社保的非法性劳动关系存续：只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，无论员工是否正在办理离职手续，公司都有义务为员工继续缴纳社保。这是因为社保缴纳是法定的强制性义务，不因员工未办理离职手续而免除。特殊情况例外：当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度导致劳动关系被合法解除时，公司可以停止缴纳社保。但这种情况必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系。三、员工权益保护与救济途径如果您发现公司在您未离职的情况下停止为您缴纳社保，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。向社保经办机构投诉举报：如果协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉举报，要求公司补缴社保。申请仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。四、建议与提醒明确劳动关系状态：对于公司和员工而言，明确劳动关系的存续状态及各自的权利义务至关重要。公司应依法履行缴纳社保的义务，而员工也应在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。保持沟通：在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司在员工未离职的情况下不给交保险通常是不合法的。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司不交五险是违法的，同时，如果公司未依法签订劳动合同，也违反了相关法律规定。以下从两个角度为你详细分析：一、公司不交五险的违法性法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 法律后果：如果公司不交五险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或进行罚款。对于员工而言，公司不交五险意味着员工在生病、工伤、失业、生育等情况下可能无法享受相应的社会保险待遇，损害了员工的合法权益。员工权益保护：员工有权要求公司补缴社会保险费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、公司未依法签订劳动合同的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 法律后果：如果公司未依法签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。此外，未签订劳动合同还可能导致公司在解除劳动关系时面临更多的法律风险和赔偿责任。员工权益保护：员工可以要求公司立即签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备在需要时证明自己与公司之间的劳动关系。如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：公司不交五险和未依法签订劳动合同都是违法的行为，损害了员工的合法权益。作为员工，你有权要求公司遵守相关法律法规，保障你的合法权益。如果公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：员工辞职时公司扣保险费是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司扣除的是员工个人应承担的保险费用部分，且该费用尚未从工资中扣除：合法性分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工有义务承担社会保险中个人应缴纳的部分。若员工在职期间，公司已为其垫付了个人应缴的保险费用，而该费用尚未从员工工资中扣除，那么在员工辞职时，公司有权从其未结算的工资或经济补偿中扣除这部分费用。建议：员工在辞职前，应与公司确认个人保险费用的缴纳情况，确保双方对费用扣除无异议。若公司扣除的是公司应承担的保险费用部分，或以“未满保险期”为由额外扣除费用：合法性分析：公司应承担社会保险中单位应缴纳的部分，这是公司的法定义务。公司不得以员工未满保险期为由，要求员工承担公司应缴纳的保险费用或额外扣除费用。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。建议：若公司存在此类违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定关于保险费用扣除的条款：合法性分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在辞职时需承担特定情况下的保险费用（如提前辞职需承担部分公司已垫付的保险费用），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方具有约束力。但需注意，此类条款应合理且明确，不得损害员工的合法权益。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保险费用扣除的部分，确保自己了解并同意相关约定。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。总结：员工辞职时公司扣保险费是否合法，需根据具体情况判断。若扣除的是员工个人应承担的部分且未从工资中扣除，则合法；若扣除的是公司应承担的部分或以“未满保险期”为由额外扣除，则违法；若双方有明确约定且不违反法律法规，则按约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若员工明确拒绝且公司不交不违法，但需履行告知义务：若员工主动书面声明不愿参保，公司不缴纳社保不违法，但需留存员工拒绝参保的书面证据，否则可能承担未依法缴纳社保的法律责任。若公司强制不交或未履行告知义务则违法：公司不得以任何理由（包括员工口头拒绝）强制不缴纳社保，否则将面临行政处罚及员工主张权益的风险。具体分析：一、员工明确拒绝参保且公司留存证据的情形根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若员工主动书面声明不愿参保（如签署《自愿放弃社保承诺书》），公司需留存该证据并明确告知员工放弃社保的后果（如无法享受医保报销、工伤待遇等）。此时公司不缴纳社保不构成违法，但需注意：书面证据需包含员工身份信息、放弃参保的具体险种（如养老保险、医疗保险）、签字及日期；若员工后续反悔主张补缴，公司仍需配合办理，但可要求员工返还已发放的社保补贴（如有）。二、公司强制不交或未履行告知义务的情形行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。工伤风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工此前签署过放弃社保的承诺书，该承诺因违反法律强制性规定而无效。三、实务建议对员工：社保是法定权益，放弃参保可能影响医疗、养老、工伤等保障，建议谨慎签署放弃声明；若公司强制不交，可向当地社保局投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。对公司：即使员工拒绝参保，也应通过书面形式留存证据，并定期核查社保缴纳情况；避免以现金形式补贴员工替代社保缴纳，该行为同样违法。法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条、第八十四条《劳动合同法》第三十八条、第四十六条《工伤保险条例》第六十二条如有具体案例或证据材料，可进一步提供细节以便针对性分析。

公司不给交保险不合法。以下是详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你上班的第一天起，公司就有义务为你缴纳社会保险。社会保险的种类：社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应当为你缴纳这些保险的全部或部分（具体比例根据地区和政策可能有所不同），而不是选择性地缴纳或不缴纳。公司的法律责任：如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并可能对公司处以罚款。此外，你还有权要求公司支付因未缴纳社会保险而给你造成的损失。你的权益：作为劳动者，你有权享受社会保险带来的保障。如果公司不给你交保险，你不仅可能面临未来无法享受社会保险待遇的风险，还可能因为公司的不合法行为而遭受其他损失。因此，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。建议行动：如果你发现公司未依法为你缴纳社会保险，你可以先与公司沟通，要求公司立即补缴。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、工作合同等）以支持你的主张。总结：公司不给你交保险是不合法的，你有权要求公司立即为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的社会保险行政部门投诉并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司未在员工入职未满一个月时缴纳社保，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：通常情况下，公司应在员工入职30日内为其办理社保登记并缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，公司就有义务在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司没有在这个期限内履行义务，就属于违法行为。例如，小李于1月5日入职某公司，那么该公司最迟应在2月4日前为小李办理社保登记并缴纳社保。若超过这个时间仍未缴纳，小李可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，社保部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。特殊情况下，可能存在延迟缴纳的合理理由，但需符合相关规定有些特殊情况可能导致公司无法在30日内完成社保缴纳，比如当地社保系统升级、公司财务流程特殊等。但即便如此，公司也需要及时向员工说明情况，并在障碍消除后尽快为员工办理社保缴纳手续。而且，这种延迟必须是暂时的、合理的，不能以此为由长期不缴纳社保。例如，某公司所在地区社保系统在员工入职后的第25天开始进行为期一周的升级维护，导致无法及时办理社保登记。公司在系统升级前就向员工说明了情况，并在系统恢复后的第一个工作日就为员工办理了社保登记和缴纳手续，这种情况一般是可以被理解的。但如果公司以系统升级为由，拖延数月都不为员工缴纳社保，那就是不合法的。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司及时补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是法律明确规定的用人单位的义务，无论是否签订劳动合同，只要存在用工关系，用人单位就必须为员工办理社会保险。二、违法后果行政责任：用人单位若未办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。民事责任：若因公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗费用报销、失业保险金、养老保险等），员工有权要求公司承担由此造成的全部损失；员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。三、现实影响对员工的影响：失去基本的社会保障，增加生活的不确定性和经济压力；可能影响在购房、购车、子女入学等方面的权益。对企业的影响：面临严重的法律风险，包括罚款和赔偿责任；损害企业的社会形象和声誉，降低市场竞争力和发展前景；可能影响员工的稳定性和忠诚度，进而影响企业的整体运营效率。四、员工维权途径内部沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时足额缴纳社保；投诉举报：若内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国统一的社保举报电话12333，也可以登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报；劳动仲裁或诉讼：在公司仍然拒绝缴纳社保的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；若对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不给员工交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的合法权益。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：用人单位在合同未到期的情况下不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这与劳动合同是否到期并无直接关联。即使劳动合同尚未到期，用人单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳保险。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款。如果用人单位不按照合同约定为劳动者缴纳保险，就构成了违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行缴纳保险的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。如果用人单位不为劳动者缴纳保险，劳动者在遇到上述情况时将无法享受相应的社会保险待遇，这会给劳动者的生活带来极大的困难。因此，法律对用人单位不缴纳社会保险的行为进行了严格的规制，以保护劳动者的合法权益。建议：如果遇到用人单位在合同未到期时不给交保险的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳保险。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。