非因工受伤医疗期内，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在非因工受伤或患病期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且需要按照一定标准支付员工病假工资或疾病救济费。
二、工资支付标准
病假工资：
- 在医疗期内，员工通常可以享受病假工资。病假工资的具体数额一般由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确约定病假工资，那么可以参照当地的相关规定或行业标准来确定。
疾病救济费：
- 对于某些特定情况（如长期病假或病情严重），员工可能还可以享受疾病救济费。疾病救济费的具体数额和支付方式也需根据企业规章制度、劳动合同或当地规定来确定。
三、特殊情况
医疗期长短：
- 医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有工资待遇。
- 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
企业规章制度：
- 不同企业的规章制度可能对病假工资和疾病救济费的支付有不同的规定。因此，在具体情况下，需要查阅企业的规章制度或劳动合同来确定员工的工资待遇。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资和疾病救济费的支付标准可能存在差异。因此，在处理具体问题时，需要参考当地的相关规定或政策。
四、实际操作建议
查阅企业规章制度和劳动合同：
- 员工在非因工受伤后，应首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解病假工资和疾病救济费的支付标准和方式。
与企业沟通协商：
- 如果员工对工资待遇有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与企业之间无法达成一致意见，或者企业违反了相关法律法规的规定，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设某员工在企业工作5年，因非因工受伤需要休病假3个月。根据当地规定和企业的规章制度，该员工在医疗期内可以享受病假工资，具体数额为其正常工资的80%。如果该员工的正常工资为每月5000元，那么他在医疗期内每月可以领取的病假工资为4000元。
总结来说，非因工受伤医疗期内员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据企业规章制度、劳动合同以及当地规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。