退休工人在退休前一年，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，包括退休前一年的员工：
员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、退休前一年的特殊情况
对于即将退休的员工，用人单位在辞退时需要更加谨慎。因为员工在退休前一年，往往已经为用人单位服务了较长时间，且即将享受退休待遇。如果用人单位在此期间无故辞退员工，可能面临法律风险和道德谴责。
违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
退休待遇不受影响：即使员工在退休前一年被辞退，其退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常不会受到影响。因为退休待遇是基于员工的工作年限和缴费情况来确定的，与是否在职无关。
三、建议与注意事项
用人单位应谨慎辞退：在辞退退休前一年的员工时，用人单位应确保辞退行为符合法定条件，并保留相关证据以证明辞退的合法性。
员工应了解自身权益：退休前一年的员工应了解自己的劳动权益和退休待遇，以便在遭遇不当辞退时能够及时维护自己的合法权益。
协商解决是首选：在可能的情况下，用人单位和员工应通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
总结来说，退休工人在退休前一年并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件。用人单位在辞退时应谨慎行事，确保合法合规；员工则应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。