打牌被行政处罚不一定会被开除，这主要取决于打牌行为的性质、处罚的种类以及所在单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、打牌行为的性质与处罚种类
一般娱乐行为：
- 如果打牌仅是朋友间的娱乐活动，没有涉及赌博等违法行为，那么通常不会受到行政处罚，更不会因此被开除。
赌博行为：
- 如果打牌涉及赌博，且被公安机关查处，那么可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，赌博行为会受到相应的行政处罚，但处罚本身并不直接导致被开除。
二、单位规定与劳动合同
单位规章制度：
- 不同单位对于员工的行为规范有不同的要求。一些单位可能明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚，单位有权解除劳动合同。
- 如果单位有这样的规定，且你因打牌赌博被行政处罚，那么单位可能会依据规定将你开除。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果合同中有明确约定，且你违反了合同中的规定，那么单位同样有权解除劳动合同。
三、法律后果与开除的合理性
法律后果：
- 行政处罚本身是对违法行为的制裁，但它并不直接决定你的工作命运。是否被开除，更多取决于单位的规定和劳动合同的约定。
开除的合理性：
- 即使单位有权开除你，也需要确保开除决定是合理且合法的。例如，单位需要证明你的行为严重违反了单位规定或劳动合同，且这种违反行为足以导致劳动合同的解除。
- 如果单位无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么你可能有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。
四、建议与行动
了解单位规定：
- 如果你因打牌被行政处罚，并担心被开除，首先应了解所在单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。
与单位沟通：
- 在了解规定后，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的情况，并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你认为单位的开除决定不合理或违法，你可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。
总结来说，打牌被行政处罚并不一定会导致被开除。是否被开除取决于打牌行为的性质、处罚的种类以及所在单位的相关规定和劳动合同的约定。如果你面临这样的情况，建议先了解单位的规定和合同条款，然后与单位沟通并寻求合理的解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。