结论：实习生在实习期间是否可以不给工资，需根据实习生的身份和实习性质来判断。一般情况下，若实习生与用人单位构成劳动关系或勤工助学关系，则用人单位应支付相应报酬；若仅为纯公益性质实习且事先明确说明，则可能不支付工资，但需谨慎处理以避免侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动关系的实习
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若实习生已与用人单位签订劳动合同，形成正式的劳动关系，那么用人单位必须按时、足额以货币形式支付工资。
实际情况：
- 在就业型实习中，学生即将毕业，为正式就业而进行的实习，可能被认定为劳动关系。此时，实习生有权获得工资，且用人单位需按法律规定保障其劳动权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资。
二、勤工助学性质的实习
法律规定：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，虽未建立劳动关系，但单位也应支付合理报酬。
- 部分地区针对校企合作等形式的实习出台了相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
实际情况：
- 勤工助学型实习中，实习生利用课余时间到用人单位工作，形成事实上的劳务关系。按照等价有偿原则，实习生应获得工资，数额和支付方式由双方协商确定。
三、纯公益性质实习
特殊情况：
- 对于完全公益性质的实习，若实习单位不具备支付工资的条件，并已事先向实习生说明，这种情况下不支付工资可能在合理范围内。
- 但需谨慎处理，确保不侵犯实习生的基本权益，如提供必要的实习条件、指导等。
法律建议：
- 即使实习单位不支付直接工资，也应考虑提供其他形式的补偿或福利，以体现对实习生的尊重和关怀。
四、实习协议的重要性
协议内容：
- 实习单位在招聘时若明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习生有权获得相应报酬。
- 报酬的具体数额和支付方式应根据双方约定确定，并明确写在实习协议中。
法律约束：
- 若实习单位违反协议不支付工资，实习生有权通过法律途径维权，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、维权途径与建议
友好协商：
- 遇到实习单位不支付工资的情况，实习生首先应与单位进行友好协商，尝试解决问题。
法律途径：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
- 必要时，还可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：实习生在实习前应仔细了解实习单位的规定和实习性质，并与实习单位明确沟通工资待遇问题。签订实习协议时，应详细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保双方权益清晰明确。如遇实习单位拖欠工资或违反相关规定，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。若您在实习期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。