核心结论：医疗期内单位倒闭，劳动者仍可依法获得相应权益保障，主要包括经济补偿、医疗补助费以及社保相关权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   关键点：医疗期内的劳动者同样适用此规定，单位不得以“医疗期”为由拒绝支付经济补偿。

2. 医疗补助费的特殊保障
   若劳动者在医疗期内因单位倒闭导致劳动合同终止，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”或“大部分丧失劳动能力”，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分废止，但医疗补助费原则仍被司法实践认可）及地方性规定（如《江苏省劳动合同条例》第三十四条），用人单位需额外支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常为6-12个月的本人工资，具体根据伤残等级确定。
   关键点：需主动申请劳动能力鉴定，否则可能丧失主张医疗补助费的权利。

3. 社保权益的衔接
   单位倒闭后，用人单位需依法为劳动者办理社保减员手续。劳动者可凭《劳动合同终止证明》及身份证等材料，到社保经办机构办理失业保险金申领（需满足非本人意愿中断就业、累计缴费满一年等条件），同时可自行以灵活就业人员身份续缴养老保险和医疗保险，避免断缴影响待遇。
   关键点：若单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销，可要求单位赔偿医疗费损失。

4. 实务操作建议

   • 第一步：固定证据：收集劳动合同、工资流水、医疗证明、单位倒闭公告（如破产裁定书）等材料，证明劳动关系及医疗期事实。
     
   • 第二步：协商或申请仲裁：优先与单位或破产管理人协商补偿方案；若协商无果，可在劳动合同终止之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、医疗补助费等。
     
   • 第三步：关注破产程序：若单位进入破产清算程序，需及时向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿、医疗补助费等），避免因未申报导致权益丧失。
     

温馨提示：医疗期内单位倒闭涉及劳动法、破产法、社保法等多部法律交叉，具体操作需结合地方性规定及个案细节。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。