结论：在县电网上班但与市电网公司签合同，从法律角度是可行的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同签订主体的合法性
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的签订主体应为用人单位与劳动者。若市电网公司是独立法人（具有营业执照或用工主体资格），即使您实际工作地点在县电网，双方仍可依法签订劳动合同。但需注意：

   • 市电网公司需具备用工主体资格（如分公司需有营业执照，或总公司授权用工）；
     
   • 合同中应明确约定工作地点（如“县电网辖区”），避免因工作地点争议引发纠纷。

2. 实际用工与合同主体的关系
   若您实际由县电网管理、指挥，但合同与市电网签订，可能涉及劳务派遣或关联企业混同用工：

   • 劳务派遣：需满足《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且派遣单位（市电网）需与用工单位（县电网）签订派遣协议。若不符合，可能被认定为“假派遣真用工”，市电网需承担用人单位责任。
     
   • 关联企业混同用工：若市电网与县电网为关联企业（如母子公司），且您的工作内容、管理、薪资发放等存在混同，司法实践中可能要求两公司承担连带责任。此时需在合同中明确用工关系，或通过补充协议约定责任划分。

3. 潜在风险与防范建议

   • 社保缴纳地：合同主体为市电网，但工作地点在县，需确认社保是否在县缴纳（否则可能影响医保报销、工伤认定等）。建议要求市电网在合同中明确社保缴纳地，或通过书面协议约定。
     
   • 劳动争议管辖：若发生纠纷，仲裁或诉讼管辖地通常为合同履行地（县）或用人单位所在地（市）。需在合同中约定管辖地，避免维权成本过高。
     
   • 合同条款细化：建议明确约定工作内容、地点、薪资结构、调岗条件等，避免因实际用工与合同约定不符引发争议。

总结：您的情况需重点审查市电网的用工主体资格、合同条款是否明确实际用工关系，以及社保、管辖等细节。若市电网具备合法资质且合同条款完善，则签订合同合法有效；若存在混同用工或条款模糊，可能面临法律风险。如有具体合同文本或用工细节需进一步分析，可直接向我咨询。