入职国网县局正式工，一般与国网县局或其上级单位（如市供电公司、省电力公司等，具体取决于公司架构和人事管理安排）签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订主体的一般原则

在劳动关系中，劳动合同的签订主体通常是用人单位与劳动者。对于国网县局这样的国有企业分支机构，其作为用人单位，有权与劳动者签订劳动合同。然而，在实际操作中，由于国网系统的层级管理和人事调配的复杂性，劳动合同的签订主体可能并非一定是国网县局本身，而可能是其上级单位。

2. 国网系统内部的人事管理安排

国网系统内部有着严格的人事管理架构和流程。在招聘正式工时，国网县局可能会根据上级单位的指示和安排进行招聘，而劳动合同的签订则可能由上级单位统一负责。这种安排有助于国网系统内部的人事统一管理和调配，确保人力资源的合理配置和高效利用。

3. 劳动合同签订主体的具体确定

• 直接与国网县局签订：在某些情况下，如果国网县局具有独立的法人资格或人事管理权限，且招聘流程完全由其自主完成，那么劳动合同可能会直接由国网县局与劳动者签订。
• 与上级单位签订：在更多情况下，由于国网系统的层级管理和人事调配需要，劳动合同可能会由国网县局的上级单位（如市供电公司、省电力公司等）与劳动者签订。这种情况下，劳动者虽然入职国网县局工作，但劳动合同关系却建立在与上级单位之间。

4. 法律建议与注意事项

• 确认签订主体：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，确认签订主体是否为国网县局或其上级单位。这有助于劳动者明确自己的劳动关系归属和权益保障对象。
• 了解合同条款：无论劳动合同的签订主体是谁，劳动者都应仔细了解合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位提供合同文本，并妥善保管。同时，劳动者还可以要求用人单位出具入职通知书、工作证等证明劳动关系的文件，以备不时之需。

5. 可能的法律后果

如果劳动者与错误的主体签订了劳动合同，或者对劳动合同的签订主体存在误解，可能会导致劳动关系认定上的纠纷。在发生劳动争议时，这可能会影响劳动者的权益保障和争议解决效率。因此，劳动者在入职前应务必确认劳动合同的签订主体，并了解相关法律法规和政策规定。

如有任何关于劳动合同签订或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。