结论：兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体条款、兼职的性质以及是否对原工作造成影响等因素。
详细分析：
劳动合同条款：
- 首先，要仔细审查劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。如果劳动合同中明确禁止员工兼职，那么员工在未经允许的情况下兼职，就可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确规定兼职问题，那么员工兼职是否违约就需要根据其他因素来判断。
兼职的性质：
- 兼职的工作内容、时间安排以及是否与原工作存在利益冲突等，都是判断兼职是否违约的重要因素。
- 如果兼职工作与原工作存在直接竞争关系，或者兼职工作占用了大量时间，影响了原工作的正常进行，那么这种兼职很可能被视为违约。
对原工作的影响：
- 员工兼职是否对原工作造成了负面影响，如工作效率下降、工作质量降低等，也是判断兼职是否违约的关键。
- 如果兼职工作导致员工无法全身心投入原工作，或者对原工作产生了不良影响，那么这种兼职行为很可能被视为违约。
法律建议：
对于员工：
- 在考虑兼职前，应仔细阅读劳动合同，了解其中关于兼职的规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与雇主进行沟通，明确兼职的可行性和条件。
- 兼职时应确保不影响原工作的正常进行，避免对原工作造成负面影响。
对于雇主：
- 在制定劳动合同时，应明确关于兼职的规定，以避免后续纠纷。
- 如果发现员工兼职且可能对原工作造成影响，应及时与员工沟通，了解情况并采取相应措施。
- 如果员工兼职行为确实构成了违约，可以根据劳动合同和相关法律法规采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果员工兼职行为被认定为违约，可能面临劳动合同解除、赔偿损失等法律后果。
- 雇主也可能因员工兼职行为而遭受损失，如工作效率下降、客户流失等，这些损失可能由违约员工承担。
总结：兼职是否违反劳动合同需根据具体情况判断。在考虑兼职时，员工应仔细阅读劳动合同并了解相关规定，同时确保兼职不影响原工作的正常进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。