劳动合同中关于不允许兼职的约定是否违反法律，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法且合理的情况
- 保护商业秘密和知识产权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。例如，科技公司的高级研发人员掌握着公司的核心机密，公司与其约定不允许兼职，以防止技术泄露，这样的约定是合法且合理的。
- 基于工作性质和任务要求：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。对于某些工作性质特殊、任务要求高的岗位，如航空公司飞行员，因其工作高度专注且责任重大，公司与其约定不允许兼职以确保飞行安全，这样的约定也是合理合法的。
可能不合法或不合理的情况
- 限制超出合理范围：如果劳动合同中的兼职限制超出了合理范围，比如对于公司普通文员等岗位，其工作内容与商业秘密无实质性冲突，但公司却一概禁止兼职，这样的过度限制可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中关于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效或部分无效的规定。
- 违反公平和诚信原则：根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则。如果公司在招聘时承诺员工有自由支配时间可兼职，但签订合同后却单方面禁止，这样的行为违背了诚信原则，相关约定可能无效。
其他注意事项
- 合同约定：劳动合同中是否明确禁止兼职是判断的关键。如果合同中没有明确约定，劳动者有权根据自身情况合理安排兼职。
- 本职工作影响：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，劳动者在兼职时也不得影响本职工作的完成质量和效率，更不得对用人单位造成不利影响，如泄露机密等。
- 特殊行业规定：部分行业如医疗、教育等可能有特定法律法规限制兼职行为，劳动者需特别注意并遵守相关规定。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务，特别是关于兼职的约定。
- 如果对合同中的兼职限制有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在兼职过程中，劳动者需遵守相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性和合理性。
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