结论：员工提出离职后，是否可以让他立即走，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 员工主动离职且协商一致的情况：

   • 如果员工主动提出离职，并且与用人单位就离职时间、工资结算等事项达成了一致意见，那么双方可以按照协商的结果来执行。在这种情况下，如果协商结果是员工可以立即离职，那么用人单位可以安排员工立即走。

2. 员工主动离职但未协商一致或存在特殊规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，或者用人单位不同意员工立即离职，那么员工不能擅自离职。否则，员工可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如某些关键岗位的员工需要更长的离职通知期，或者离职前需要完成特定的工作交接等，那么员工也需要遵守这些约定。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 需要注意的是，如果用人单位在员工提出离职后，未经员工同意擅自解除劳动合同，或者以不正当手段迫使员工离职，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，在提出离职前最好先了解劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保自己的离职行为合法合规。同时，与用人单位进行充分沟通，就离职时间、工资结算等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理员工离职事宜时，应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，尊重员工的合法权益。如果员工提出离职，用人单位应与员工进行协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并确保离职过程的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果员工或用人单位在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我时亚晴律师咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便得到专业的法律意见和帮助。