旷工20天是否会解除劳动关系，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度中都会明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中也有类似约定，那么旷工20天很可能构成严重违反劳动合同的行为，公司有权依据合同解除劳动关系。

2. 旷工的具体情况：

   • 旷工是否连续：如果旷工是连续的20天，那么这通常会被视为更严重的违反纪律行为，因为连续旷工对公司的正常运营和团队氛围都会造成较大影响。
   • 旷工的原因：虽然旷工的原因通常不会改变旷工的事实，但在某些特殊情况下（如员工因突发疾病无法及时请假），公司可能会考虑给予一定的宽限或理解。然而，这并不意味着旷工行为本身被合法化或不被追究。

3. 法律后果与程序：

   • 如果公司决定解除劳动关系，它必须遵循一定的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。
   • 员工在收到解除通知后，也有权提出异议或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并请假，以避免旷工行为的发生。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确旷工的处理方式和后果，并在实际操作中严格遵守相关法律法规和程序要求。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定“连续旷工超过15天或累计旷工超过30天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”。在这种情况下，如果员工连续旷工20天，那么公司就有权依据规章制度解除与该员工的劳动关系。

总结与建议：旷工20天是否会解除劳动关系，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。