针对您提出的“集体企业停产了员工怎么处置”的问题，这是一个涉及劳动者权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当集体企业停产时，员工的处置方式主要取决于停产的原因、期限以及企业的实际情况。一般来说，可以分以下几种情况来考虑：
一、停产期限较短，员工回家休息
工资支付：在停产的一个工资支付周期内，企业应当视同员工提供了正常劳动，并支付其全额工资。这是保障员工基本生活的重要措施。
超过一个工资支付周期：如果停产时间超过一个工资支付周期，企业可以根据员工提供的劳动情况，按照双方新约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，并且企业必须同时承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、停产期限较长，企业面临转型或关闭
职工安置政策：在这种情况下，企业应当积极寻求职工安置方案，确保员工平稳过渡。根据国家相关政策，职工安置可以通过多种渠道进行，包括企业内部分流、促进转岗就业创业、符合条件人员实行内部退养、运用公益性岗位托底帮扶等。
民主程序：企业在制定职工安置方案时，必须依法履行民主程序，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。安置方案须经职工代表大会或全体职工讨论通过后公布实施。
政策支持：政府也会出台一系列政策来支持企业职工安置工作，如提供职业培训补贴、创业担保贷款、社会保险补贴等，以帮助员工提升技能、实现再就业或自主创业。
三、劳动争议解决途径
如果员工与企业之间因停产、安置等问题发生劳动争议，员工可以通过以下途径解决：
协商：员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，集体企业停产时员工的处置方式需要综合考虑多种因素，包括停产期限、企业实际情况以及国家相关政策等。企业应当积极履行社会责任，保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权益和解决劳动争议的途径，以便在必要时维护自己的合法权益。