针对您提出的“调岗不合格解除合同是否给补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法调岗与经济补偿

首先，我们需要明确的是，如果用人单位因为您不能胜任当前工作，而对您进行调岗，并且这一调岗是合法的（即符合劳动合同中的约定或经过双方协商一致），同时，在调岗后您仍然不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，是有权解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法调岗与赔偿责任

然而，如果用人单位的调岗行为是违法的，比如未经您同意擅自调岗，或者调岗不具有合理性（如工作内容与原岗位差异巨大、薪资大幅降低、工作地点变更给您造成极大不便且没有提供相应的弥补措施等），并且以此为由辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，或者选择要求用人单位继续履行劳动合同。

三、劳动合同中的相关约定

此外，我们还需要考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了关于调岗及因此可能导致的辞退的条款，并且这些条款不违反法律法规的规定，那么用人单位在执行这些条款时，是有一定依据的。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在执行过程中也必须遵循法定程序，比如与您进行协商、提前通知等。否则，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

四、劳动者的权益保护

最后，我想强调的是，作为劳动者，您在面对调岗及可能的辞退时，一定要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕与用人单位进行协商。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后因不合适被辞退是否有补偿，确实是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议您在面对此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。