结论：无论企业是否成立工会组织，都需要按规定缴纳工会经费或工会筹备金。

详细分析：

1. 缴费依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费（未成立工会的则缴纳工会筹备金）。这一规定明确了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。

2. 已建立工会组织的企业：

   • 对于已经建立了工会组织的企业，需要按月向工会拨缴全部职工工资总额的2%作为工会经费。这部分经费中，40%上缴上级工会组织，用于统筹和支持更广泛的工会活动；60%留存本单位工会，用于开展本单位的工会活动和服务职工。

3. 未建立工会组织的企业：

   • 对于未建立工会组织的企业，虽然法律没有直接称之为“工会经费”，但通常需要缴纳工会筹备金，其缴纳比例和方式与工会经费类似，具体比例可能因地区政策差异而有所不同，有的地区是按照全部职工工资总额的2%来拨缴，有的则是0.8%。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待企业未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。

4. 缴费的意义与责任：

   • 缴纳工会经费或工会筹备金不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
   • 同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费或工会筹备金的企业，可能面临相应的法律责任和行政措施，如基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

5. 地区差异与政策优惠：

   • 需要注意的是，不同地区可能存在不同的政策执行口径和优惠政策。例如，一些地区可能对小微企业实行工会经费的减免优惠，或者在一定期限内实行工会经费全额返还政策。因此，企业在确定是否需要缴纳工会经费或工会筹备金以及缴纳的具体比例时，还需参考当地的具体政策规定。

实例说明：

假设某企业当月全部职工工资总额为10万元：

• 若该企业已建立工会组织，则需拨缴的工会经费为100000×2%=2000元，其中800元上缴上级工会，1200元留存本单位工会使用。
• 若该企业未建立工会组织，且按照2%的比例计算，则需缴纳的工会筹备金为100000×2%=2000元，全额上缴上级工会；而如果按照0.8%的比例计算，则需缴纳的工会经费为100000×0.8%=800元，同样全额上缴上级工会。

建议：

• 企业应密切关注当地工会和税务部门的相关通知，了解具体的缴费比例和政策优惠。
• 确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金，以避免法律风险并享受相关政策支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。