结论前置：离职后公司要求退还工资，是否合理及如何处理需根据具体情况判断。若公司要求退还工资有合法依据（如多发了工资、双方有明确约定等），劳动者应配合退还；若公司要求缺乏合法依据，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
一、公司要求退还工资的合法情形
工资多发：
- 若因公司财务计算错误、系统故障等原因导致工资多发，公司有权要求劳动者退还多发的部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但此条款并不禁止劳动者在多领工资时退还。同时，从公平原则出发，劳动者多领的工资属于不当得利，应当退还。
- 示例：小张离职时，公司因财务计算错误多发了1000元工资，公司发现后要求小张退还，小张应当配合退还。
双方有明确约定：
- 若劳动合同、公司规章制度或双方另有约定，明确离职时需退还部分工资（如奖金、津贴等），且该约定不违反法律法规强制性规定，公司要求退还工资具有合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。若双方在劳动合同中明确约定了离职时需退还部分工资，且该约定合法有效，劳动者应遵守。
- 示例：小李与公司签订劳动合同时，约定离职时需退还最后一个月的奖金，小李离职时，公司要求其退还奖金，小李应当配合退还。
二、公司要求退还工资的非法情形
恶意克扣：
- 若离职前工资发放均已完成，且无证据表明存在多发放或应退还情形，公司要求退还工资构成恶意克扣，违反《劳动法》相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 示例：小王离职时，公司无故要求其退还部分工资，且无法提供合理依据，小王有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
证据不足：
- 若公司无法提供充分证据证明工资应当退还（如无清晰核算标准、不能说明数据来源和计算方式），其要求难以成立。
- 法律依据：在民事诉讼中，谁主张谁举证。公司要求劳动者退还工资，应当提供充分证据证明其主张，否则将承担不利后果。
- 示例：小赵离职时，公司要求其退还部分工资，但无法提供具体核算依据，小赵有权拒绝退还，并可要求公司提供充分证据。
三、劳动者应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，要求公司说明退款原因并出示相关证据。若确实存在误解或核算错误，配合办理退款手续；若认为要求不合理，则明确表达观点，并以法律规定和双方约定为依据进行解释。
查阅合同与规定：
- 仔细查阅劳动合同、公司规章制度及奖金发放说明或员工手册，了解自己的权利和义务，确保对工资发放有清晰的认识。
收集证据：
- 无论协商结果如何，都应收集与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据对于后续可能进行的法律程序至关重要。
法律途径：
- 若沟通无果且认为公司要求不合理，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起劳动诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
- 警惕不合法要求：一般来说，公司要求员工退回工资是不合法的，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，劳动者在处理此类问题时，应先了解相关法律法规和公司规定，再根据实际情况做出合理决策。
综上所述，离职后公司要求退还工资是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在处理此类问题时，应保持冷静、理性，遵循法律法规和公司规定，并与公司进行积极沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。