关于“工伤超龄是多少岁”的问题，核心结论如下：

1. 法定退休年龄界定
   在中国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，具体根据岗位性质及地方政策确定）。达到或超过此年龄仍继续工作的员工，即属于“超龄职工”。

2. 超龄职工工伤认定的关键因素
   超龄职工能否被认定为工伤，需结合以下条件综合判断：

   • 是否享受养老保险待遇或领取退休金：
     
     • 已享受待遇的超龄职工：与用人单位构成劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》。若因第三人行为受伤，可依据《民法典》第1192条向第三人或接受劳务方主张赔偿。
       
     • 未享受待遇的超龄职工：若与用人单位形成劳动关系（如用人单位已为其缴纳工伤保险费），则适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定。
       
   • 地方特殊规定：
     部分地区（如江苏省）将未享受养老保险待遇的超龄职工纳入工伤保险保障范围，用人单位需依法承担工伤保险责任。具体需以当地政策为准。

3. 工伤认定的基本条件
   无论年龄大小，工伤认定需满足：

   • 劳动者与用人单位存在合法劳动关系或特殊劳动关系；
     
   • 伤害因工作原因导致，且与工作存在直接因果关系（如事故伤害、职业病）。

实际应用建议：

1. 确认劳动关系性质：首先明确超龄职工是否与用人单位构成劳动关系或劳务关系，这是后续维权的基础。
   
2. 收集证据材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等。
   
3. 遵循程序要求：在事故发生后30日内（用人单位）或1年内（劳动者/家属）向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
4. 关注地方政策：若当地对超龄职工工伤认定有特殊规定（如纳入工伤保险范围），需优先适用地方政策。

示例说明：

• 案例1：张某（男，62岁）在某工厂工作，未享受养老保险待遇，工厂为其缴纳工伤保险。张某因工受伤后，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。
  
• 案例2：李某（女，58岁）在某公司做保洁，已领取退休金。李某在工作中受伤，因与用人单位构成劳务关系，一般不适用工伤认定，但可依据《民法典》向公司主张补偿。

温馨提示：
超龄职工工伤认定涉及劳动关系、保险待遇、地方政策等多重因素，建议根据具体情况咨询专业律师或当地劳动部门，确保权益得到妥善保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。