在厂内死亡是否构成工伤，需依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间（包括加班时间）和工作岗位上突然发生疾病并死亡，或者虽然立即送医但48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。例如，某工厂职工在上班期间，在自己的工作岗位上突发心脏病并晕倒，随后送往医院但在48小时内死亡，此情况应视同工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果职工在工作过程中因事故伤害导致死亡，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形之一，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，这种情况应当认定为工伤。例如，职工在工厂车间工作时被掉落的重物砸中导致死亡，此情况可能被认定为工伤。
从事预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生事故导致死亡，也可能被认定为工伤。如上班前检查工具、下班后清扫场地时发生的事故导致死亡。
二、不得认定为工伤的情形
不在工作时间和工作岗位：
- 如果职工死亡并非发生在工作时间和工作岗位，也不符合因工作原因受到事故伤害的情况，则一般不能认定为工伤。例如，职工在下班后回到家中死亡，通常不属于工伤认定范畴。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工因醉酒在工作岗位上死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。
三、特殊情形与注意事项
退休或超龄人员：
- 已退休或超过法定退休年龄的劳动者，在厂内工作时发生伤亡，一般不按工伤处理。但具体还需根据地方政策和实际情况判断。
证据收集与认定程序：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的关联性。这包括但不限于工作记录、监控录像、医疗记录等。同时，需要按照规定的程序向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
四、建议与行动
及时咨询与申请：
- 如果发生厂内死亡事件，建议尽快联系当地劳动保障部门或向我咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。同时，及时收集并保存相关证据，为后续的工伤认定申请做好准备。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能存在差异。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地的相关政策和规定。
总结来说，在厂内死亡是否构成工伤需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。