核心结论：下班路上出车祸请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位规章制度是否合法合理两方面因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这种情况下单位不应该扣工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，小李下班路上正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，小李无责任。小李申请工伤认定并被认定后，在停工留薪治疗期间，单位不能扣除他的工资。

2. 若不构成工伤：

   • 如果下班路上出车祸，员工自身承担主要责任或者全部责任，那么一般不认定为工伤。此时请假是否扣工资，要看单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工，其中明确规定了非工伤请假期间的工资扣除标准，那么单位可以按照规章制度扣除相应工资。但扣除工资的比例应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，单位规定非工伤请假每天扣除日工资的20%，只要这个规定不违反法律，且员工知晓该规定，单位就可以按照此标准扣除。
   • 如果单位规章制度不合法合理，或者没有经过民主程序制定，亦或者没有公示告知员工，那么单位不能随意扣除员工工资。比如单位规章制度规定非工伤请假直接扣除全部工资，这种规定明显不合理，员工可以拒绝单位扣工资的要求。

建议：如果遇到下班路上出车祸请假扣工资的情况，首先要确定是否构成工伤，及时申请工伤认定。如果对单位的扣工资行为有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，我来帮你进一步分析。