不够十级伤残也算工伤，工伤的认定与伤残等级无关，主要取决于是否是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如职工在正常的工作时间和地点从事与工作相关的任务时遭受意外伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作，如果在此期间发生意外，同样可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如保安在执勤过程中遭遇不法分子的袭击，这种因履行工作职责而受到的伤害也属于工伤范畴。
此外，还包括患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
二、伤残等级的评定与工伤待遇
伤残等级的评定：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
工伤待遇：
- 被认定为工伤的职工，即使未达到伤残等级，也可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
- 如果构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动关系时）等待遇。
三、不够十级伤残的情况处理
- 对于未达到十级伤残的工伤职工，虽然无法获得一次性伤残补助金等基于伤残等级的待遇，但仍然可以享受工伤医疗待遇和其他相关费用报销。
- 用人单位应依法为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。例如，医药费由用人单位全额垫付，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放等。
四、工伤认定与伤残等级鉴定的严谨性
工伤认定和伤残等级鉴定是一个严谨且专业的过程，需要由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的实际伤情，结合相关医学诊断和检查结果，按照法定的鉴定标准进行综合判定。这一过程确保了工伤认定的公正性和准确性。
如果劳动者对工伤认定结果不服，他们有权申请行政复议，以维护自己的合法权益。这一复议机制为劳动者提供了额外的法律保障，确保他们的工伤权益得到妥善处理。
总结与建议：
不够十级伤残并不影响工伤的认定。只要职工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，并符合相关法律规定，他们就有权被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。