伤残11级确实能算作工伤，并且可以享受相应的工伤保险待遇。以下从几个方面为你详细解释：
一、伤残等级的评定标准与工伤认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均属于工伤范畴。伤残等级的评定是基于职工的伤残程度，从一级到十级，逐级递减，其中一级伤残最重，十级伤残最轻。因此，伤残11级（这里假设实际指的是十级中的某一具体表述，因常规分级为十级，但理解为接近十级或表述上的11级实际指向十级范畴的伤残情况）在常规分级体系下，应理解为属于十级伤残的范畴，是明确可以认定为工伤的，并可以享受相应的工伤保险待遇。
二、十级伤残的工伤保险待遇
对于被鉴定为十级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、伤残等级评定的流程
如果职工因工作受伤，并怀疑可能构成伤残，应按照以下流程进行评定：
及时就医并保存证据：职工发生工伤后，应及时就医，并保存好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用票据等。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工的伤残程度可能影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
伤残等级的评定应由专业机构进行：伤残等级的评定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，其他机构或个人的评定结果不具有法律效力。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效，影响工伤保险待遇的享受。
保留好相关证据：在整个过程中，工伤职工或其近亲属应保留好相关的证据，如医疗证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并怀疑可能构成伤残，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。