结论：公司迁址导致离职是否能拿到赔偿，需根据具体情况判断，主要看迁址是否构成劳动合同的重大变更且公司是否未提供必要协助或补偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司迁址是否构成劳动合同的重大变更
迁址距离与影响：
- 如果公司迁址导致员工上下班距离显著增加，比如从城市的一端搬到另一端，或者跨城市、跨省份迁址，且公司未提供交通补贴、班车等必要协助，这很可能被视为劳动合同的重大变更。
- 相反，如果迁址距离较近，或者公司提供了充分的交通解决方案，如班车、交通补贴等，那么可能不构成重大变更。
劳动合同条款：
- 查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确规定公司有权根据业务需要调整工作地点，且员工需服从，那么公司迁址可能不构成违约。
- 但如果合同中没有此类条款，或者条款模糊不清，那么公司迁址可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求赔偿。
二、公司是否提供必要协助或补偿
协助措施：
- 如果公司迁址后，为员工提供了必要的协助措施，如班车、交通补贴、住宿安排等，以减轻迁址对员工的影响，那么员工可能难以主张赔偿。
- 如果公司未提供任何协助措施，导致员工因迁址而遭受实际损失（如交通费用增加、通勤时间延长等），员工有权要求公司进行补偿。
补偿标准：
- 补偿标准通常根据员工因迁址而遭受的实际损失来确定，包括但不限于交通费用、住宿费用、因通勤时间延长而产生的额外费用等。
- 如果员工因迁址而被迫辞职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
三、员工主张赔偿的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
主张途径：
- 员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因迁址而产生的损失补偿或经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑公司迁址的距离、对员工生活的影响、公司是否提供必要协助等因素来判断公司是否构成违约，并据此确定员工是否有权主张赔偿。
- 例如，如果公司从城市中心迁至郊区，且未提供班车或交通补贴，导致员工上下班时间显著增加且交通费用上升，法院可能会认定公司构成违约，并支持员工主张赔偿的请求。
建议：如果你因公司迁址而面临离职问题，建议先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果协商无果，且你认为公司迁址构成劳动合同的重大变更且未提供必要协助或补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。