结论前置：员工因公司地址搬迁到新地址后不适应，在3个月以内离职能否拿到补偿，需分情况讨论。
若公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司地址的搬迁，尤其是跨区域的搬迁，可能被视为劳动合同内容的重大变更。
- 如果公司未与员工就搬迁事宜进行充分协商，或者员工不同意搬迁至新地址，而公司因此单方面解除劳动合同或迫使员工离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁不属于劳动合同的重大变更，或已与员工协商一致：
- 如果公司搬迁并未对员工的劳动合同履行产生实质性影响，或者公司已经与员工就搬迁事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么员工因不适应新地址而离职，通常不被视为公司违约或解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，员工可能无法直接要求公司支付经济补偿。但是，如果员工能够证明因搬迁导致其无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），并且这些因素是公司在搬迁前未充分考虑或未与员工充分沟通的，员工可能可以依据相关法律法规或劳动合同的约定，寻求其他形式的救济或补偿。
员工主动离职的情况：
- 如果员工仅仅是因为不适应新地址而主动选择离职，并没有证据表明公司存在违约或违法行为，那么员工通常无法要求公司支付经济补偿。
- 主动离职是员工自主决定的行为，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司无需为此支付补偿。
建议：
- 在面对公司地址搬迁的情况时，员工应首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体原因、新地址的情况以及公司对员工的安排和补偿措施。
- 如果员工认为搬迁对其劳动合同履行产生了实质性影响，并且公司未与其协商一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而错失应有的补偿或救济。
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