结论前置：上三天班不给工资，打劳务电话（通常指劳动监察部门的投诉电话）是有用的，这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。同时，你也可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

详细分析：

1. 打劳务电话（劳动监察投诉）：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。
   • 操作流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，详细陈述你的情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的事实等。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 效果预期：如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。这种方式相对快捷，且不需要你承担太多的诉讼成本。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：你需要准备相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 效果预期：如果仲裁委员会认定你的请求成立，会裁决用人单位支付你相应的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审活动，并陈述你的诉讼请求和事实理由。
   • 效果预期：如果法院认定你的诉讼请求成立，会判决用人单位支付你相应的工资及可能的赔偿金。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的。

总结：上三天班不给工资，你可以通过打劳务电话（劳动监察投诉）、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。每种方式都有其特点和优势，你可以根据自己的实际情况选择最适合的方式。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。