在面临公司辞退并希望获得经济补偿的情况下，您需要充分了解相关法律规定，并采取适当的操作步骤。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、明确可获得经济补偿的法定情形

根据法律规定，您在以下情形下被辞退，有权获得经济补偿：

1. 协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。

3. 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，您不要求继续履行的，用人单位除支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）外，仍需按正常标准支付经济补偿。

5. 固定期限劳动合同终止续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而您不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

6. 特殊主体终止合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，或法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。

7. 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，需向您支付经济补偿。

二、获取经济补偿的具体操作步骤

1. 确认辞退性质：首先判断用人单位的辞退行为是否属于上述需支付经济补偿的情形。

2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。若公司存在可能导致需支付辞退赔偿的行为，如无故调岗降薪、口头通知辞退等，要及时通过录音、拍照、截图保存邮件或聊天记录等方式固定证据。

3. 与公司合理沟通：若公司有辞退意向或出现可能涉及违法解除的行为，应首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己希望按照法律规定获得相应的经济补偿。沟通过程中应保持冷静，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。

4. 利用调解资源：若与公司直接沟通无果，可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与公司协商调解。同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解。

5. 申请劳动仲裁：若调解未能达成一致，您可在规定的时间内（一般为知道权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

6. 提起诉讼维权：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 避免故意制造被辞退情况：您应理性对待辞退问题，依法行事，避免故意制造被辞退的情况以获取赔偿。此类行为不仅可能面临法律风险，而且难以得到法律的支持和保护。
• 咨询专业律师：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护，避免因法律知识不足而导致的不必要损失。

综上所述，您在面对公司辞退时，应充分了解相关法律规定，采取适当的操作步骤，理性对待并依法维护自己的合法权益。