单上工伤险是否合法，需分情况讨论：

1. 对于用人单位而言：

   • 合法性分析：根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有义务为其全部职工缴纳工伤保险，而不仅仅是部分职工。因此，如果用人单位仅选择为部分职工（如特定岗位或特定人员）单独上工伤险，而未为其他职工缴纳，这种做法是不合法的。
   • 法律后果：用人单位若未依法为全部职工缴纳工伤保险费，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能被处以罚款。同时，若职工发生工伤事故，用人单位需承担相应的工伤保险待遇支付责任，这可能包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 对于职工个人而言：

   • 合法性分析：工伤保险是由用人单位为职工缴纳的，职工个人无需承担费用。因此，职工个人无法单独购买工伤保险。如果职工希望获得更全面的保障，可以考虑购买商业保险中的意外伤害保险等，但这与工伤保险是不同的保险类型，具有不同的保障范围和赔付标准。
   • 建议：对于职工而言，应关注用人单位是否依法为其缴纳了工伤保险费。若发现用人单位未缴纳或未足额缴纳，可以向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 非全日制员工：虽然非全日制员工与用人单位的关系可能相对灵活，但根据《工伤保险条例》及相关规定，非全日制员工同样享有工伤保险待遇的权利。因此，用人单位也应为非全日制员工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，同样面临法律责任。
   • 临时用工：对于临时用工，如季节性用工、项目性用工等，用人单位同样需要为其缴纳工伤保险费。不能因用工时间短或用工性质特殊而免除缴纳工伤保险的义务。

总结与建议：

• 用人单位应依法为全部职工缴纳工伤保险费，不得仅选择为部分职工缴纳。
• 职工个人无法单独购买工伤保险，但应关注用人单位是否依法为其缴纳。
• 若发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可以向劳动保障行政部门投诉或举报。
• 对于非全日制员工和临时用工等特殊情况，用人单位同样需要为其缴纳工伤保险费。

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