劳动者在以下情况下可以得到双倍赔偿：
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：
- 不符合法定解除条件：如劳动者不存在严重违反规章制度、失职等情形，也不存在用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。例如，劳动者仅因小错被用人单位直接开除，且未提前通知或支付额外工资，即构成违法解除。
- 违法终止劳动合同：劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位却终止劳动合同，属于违法终止。
- 特定情形下的劳动合同解除限制：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如接触职业病危害作业未进行离岗前检查、患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。
未依法签订书面劳动合同
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
- 具体情形：
- 用工一个月后未签合同：从劳动者入职第二个月起至满一年的前一日，若用人单位仍未签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。例如，劳动者入职3个月后，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从第2个月起至第3个月，用人单位需支付双倍工资。
- 应签无固定期限合同而未签：符合无固定期限劳动合同条件但未签订的，自应当订立之日起，用人单位需支付双倍工资，最多不超过11个月。例如，劳动者已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订，那么从应当订立之日起，用人单位需支付双倍工资，直至签订或满11个月为止。
双倍赔偿金的计算标准
- 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
- 计算方法：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
示例计算：
假设某员工在公司工作5年8个月，月工资为10,000元，公司违法解除合同：
- 经济补偿金 = 6个月（5年按5个月计算，8个月按1年计算） × 10,000元 = 60,000元
- 双倍赔偿金 = 60,000元 × 2 = 120,000元
建议：
劳动者在面临上述违法情况时，应充分了解自己的权益，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自身合法权益，要求用人单位支付应有的双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。