结论前置：去工厂住宿被要求交押金是不正常且违法的行为，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金、保证金等。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不正当的约束或剥削。

2. 法律责任：

   • 如果工厂或其他用人单位违反了上述法律规定，以担保、押金或其他名义向劳动者收取了财物，将面临严重的法律后果。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的财物，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

3. 赔偿责任：

   • 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这意味着，劳动者因押金被扣押或拒不退还而遭受的损失，可以通过法律途径得到弥补。

4. 劳动者应对措施：

   • 劳动者在进厂工作时，应当提高警惕，注意保护自己的合法权益。如果遇到工厂要求交押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报该违法行为。这些部门将依法对工厂的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益不受侵害。

举例说明： 假设小李去一家工厂应聘，工厂要求他先交500元作为住宿押金。根据法律规定，小李有权拒绝这一要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉。如果工厂坚持要求小李交押金，小李可以选择不入职该工厂，或者向劳动行政部门举报，要求工厂退还已收取的押金，并可能面临罚款等法律责任。

总结与建议： 去工厂住宿被要求交押金是违法且不正常的行为。劳动者应当了解自己的权益，勇于维权，并通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到类似情况，建议劳动者先与工厂沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。