核心结论：外勤工作无打卡本身不是直接解除劳动合同的法定理由，但若因公司未提供打卡条件或以此为由克扣工资等，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权，特定情况下可主张解除合同并获补偿。以下分情况说明：

1. 若公司未提供打卡条件或制度不合理，劳动者可主张被迫解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如外勤人员因工作性质无法打卡，但公司未提供替代考勤方式），劳动者可解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 收集证据：保存公司未提供打卡条件（如无打卡设备、未告知考勤方式）的证据，如工作记录、同事证言、沟通记录等。
  • 书面通知：向公司发送书面解除通知，明确因“未提供劳动条件”解除合同，并要求支付补偿。
  • 申请仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿及工资等权益。

2. 若公司以“未打卡”为由克扣工资或认定旷工，劳动者可维权

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，公司不得无故克扣工资。若外勤人员因工作原因无法打卡，但实际提供了劳动，公司扣发工资属违法。
• 操作建议：
  • 证明出勤：提供外勤工作记录（如客户签字、项目进度报告、差旅凭证等），证明实际出勤。
  • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求补发工资、撤销旷工认定。
  • 主张解除合同：若公司行为严重损害权益（如长期克扣工资），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿。

3. 若劳动者主动解除合同，需谨慎操作

• 无补偿情形：若劳动者因个人原因（如不想继续外勤工作）主动解除合同，且无公司违法情形，一般无法获得经济补偿。
• 建议：若希望解除合同，可先与公司协商，说明外勤工作无打卡的困难（如影响生活、无法证明工作成果等），争取友好解除。

4. 特殊情况：公司规章制度违法

• 法律依据：若公司规章制度中“外勤必须打卡”的规定本身违法（如未考虑外勤工作特性），劳动者可主张该条款无效。
• 操作建议：
  • 审查制度：确认公司制度是否经民主程序制定、是否公示告知。
  • 提出异议：向公司提出书面异议，要求修改不合理制度。
  • 维权途径：若公司坚持执行违法制度，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

总结：外勤工作无打卡并非直接解除合同的理由，但若公司因此损害劳动者权益（如未提供条件、克扣工资等），劳动者可通过法律途径维权。具体操作需结合证据和公司行为，建议根据实际情况选择合适方案，必要时可进一步向我咨询细节。