结论：签完“N+1”补偿协议后还需要签署解除协商一致书，主要是为了明确双方劳动关系解除的事实、避免后续纠纷，并确保补偿协议的合法有效执行。以下从多个角度为你详细分析：

一、明确劳动关系解除的事实

1. 法律意义：签署解除协商一致书是双方就劳动关系解除达成合意的法律文件，具有明确的法律效力。它证明了双方已经就劳动关系的终止达成了一致意见，避免了因劳动关系状态不明确而可能引发的后续纠纷。
2. 实际操作：在实际操作中，企业为了规范管理，通常会要求员工在领取“N+1”补偿后签署解除协商一致书，以确认双方劳动关系的正式解除。这有助于企业及时办理员工的离职手续，如社保转移、档案整理等。

二、避免后续纠纷

1. 补偿争议：如果没有签署解除协商一致书，员工在领取补偿后可能会就补偿金额、补偿方式等提出异议，甚至可能主张企业未依法支付经济补偿，从而引发劳动争议。
2. 其他权益：此外，未签署解除协商一致书还可能导致员工在离职后仍对企业享有某些权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。这些权益的争议也可能引发后续的法律纠纷。

三、确保补偿协议的合法有效执行

1. 协议效力：签署解除协商一致书是“N+1”补偿协议得以合法有效执行的重要保障。它证明了双方对补偿协议的内容已经达成一致，并愿意按照协议约定履行各自的义务。
2. 法律后果：如果员工在领取补偿后拒绝签署解除协商一致书，企业可能会面临补偿协议无法执行的风险。在这种情况下，企业可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加企业的诉讼成本和时间成本。

四、特殊情况下的考量

1. 员工权益保护：虽然签署解除协商一致书对双方都有利，但员工在签署前也应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保护。例如，员工应确认补偿金额是否准确、补偿方式是否合理、是否有其他附加条件等。
2. 企业合规性：企业在要求员工签署解除协商一致书时，也应确保协议内容符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，协议可能因违法而无效，企业也可能因此面临法律责任。

建议：在签署“N+1”补偿协议和解除协商一致书时，双方都应保持谨慎和理性的态度。员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保护；企业应确保协议内容合法合规，避免引发后续纠纷。如果你在签署过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。