关于保姆过年休15天是否合理的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体雇佣关系以及相关的约定或规定。

首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系。如果保姆是雇主个人从人力市场直接雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系，这种关系并不在《劳动合同法》的保护范围内。因此，劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不直接适用于这种情况。在这种情况下，保姆和雇主最好在雇佣关系建立前就休息休假等事项做好明确的约定，以避免后续产生纠纷。

如果保姆是通过家政公司雇用的，但家政公司仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间也不存在劳动关系，因此同样没有带薪休假的说法。不过，如果保姆是家政公司的职工，在享受工资收入、保险缴交等福利的同时，根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（作为职工）享受带薪年休假。但具体的休假天数和方式，还是需要根据家政公司的规定以及保姆与家政公司之间的劳动合同来确定。

至于保姆过年休15天是否合理，这并没有一个固定的标准。如果保姆与雇主之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即可。如果没有约定或者约定不明确，那么双方可以协商确定。在协商过程中，可以考虑保姆的工作性质、工作时间、工作强度以及雇主的实际情况等因素，以达成一个双方都能接受的休假方案。

另外，值得注意的是，即使保姆不享受带薪年休假，雇主在春节等法定节假日期间也应当按照国家规定支付加班费或者安排补休，以保障保姆的合法权益。

综上所述，保姆过年休15天是否合理，需要根据保姆与雇主之间的具体雇佣关系以及相关的约定或规定来判断。在缺乏明确约定的情况下，双方应当通过协商来确定一个合理的休假方案。