遇到领导动手打人，应当立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全，及时脱离现场
   若处于被打状态，应优先保护头部、腹部等要害部位，避免激化矛盾，尽快离开冲突现场。若领导有继续施暴倾向，可大声呼救或向周围同事求助，必要时可拨打110报警。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

   • 现场证据：若条件允许，用手机拍摄伤情、现场环境（如办公桌被推翻、物品损坏等），记录目击者联系方式。
     
   • 医疗证据：立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费发票等，明确伤情（如软组织挫伤、骨折等）及与被打行为的因果关系。
     
   • 沟通记录：若领导事后通过微信、邮件等承认打人行为（如“昨天是我冲动了”），需截图保存；若领导否认，可尝试通过录音、书面沟通等方式引导其承认。

3. 根据伤情严重程度，选择维权路径

   • 轻微伤（如皮肤擦伤、轻微肿胀）：
     可向公司人力资源部门或工会投诉，要求公司介入调查并处理领导（如警告、降职、解雇等）。若公司包庇领导，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或直接向法院起诉领导侵犯人格权（如健康权、身体权），要求赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 轻伤及以上（如骨折、颅脑损伤）：
     领导的行为可能构成《刑法》第234条规定的“故意伤害罪”，可立即报警，由公安机关立案侦查。若伤情鉴定为轻伤，领导可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，可能面临3-10年有期徒刑。同时，可同步提起刑事附带民事诉讼，要求领导赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 特殊情形处理

   • 若领导以“工作考核不达标”等理由打人：
     需明确：无论何种理由，动手打人均属违法行为，公司不得以此为由免除领导责任。若公司以此为由开除你，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
     
   • 若领导事后威胁“敢报警就开除你”：
     需保留威胁证据（如录音、聊天记录），此类行为可能构成《治安管理处罚法》第42条规定的“威胁他人人身安全”，可报警处理。同时，公司若以此为由开除你，仍可主张违法解除赔偿。

最后提醒：动手打人无“正当理由”，无论领导职位高低，均需承担法律责任。维权过程中，保持冷静，依法主张权益，避免因情绪激动导致自身行为被误解。若对证据固定、维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。