领导打人属于违法行为，受害者应立即采取合法措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出警处理。同时，通过拍照、录像、录音等方式固定现场证据（如伤痕、现场环境、目击者信息等），并保留医疗记录、诊断证明等书面材料。这些证据是后续维权的关键依据。

2. 要求警方依法处理
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害）可处5日以下拘留或罚款。若伤势经鉴定构成轻伤及以上，则涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，需追究刑事责任。受害者可明确要求警方立案调查，避免以“调解”名义淡化处理。

3. 申请伤情鉴定并主张赔偿
   向警方提出伤情鉴定申请，由指定机构出具鉴定报告。若构成轻微伤，可依据《民法典》第1179条要求对方赔偿医疗费、误工费等损失；若构成轻伤及以上，除民事赔偿外，还可通过刑事附带民事诉讼主张权利。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等实际支出，以及因误工减少的收入。

4. 向单位或上级部门投诉
   若领导行为涉及职场暴力，可向单位人力资源部门、工会或上级主管部门投诉，要求内部调查并采取纪律处分（如警告、停职、解聘等）。根据《劳动法》第96条，用人单位侮辱、体罚劳动者的，可由公安机关对责任人员处以行政处罚。

5. 提起民事诉讼或刑事自诉
   若警方未及时处理或赔偿协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。若伤情构成轻伤且公安机关未立案，受害者可直接向法院提起刑事自诉，追究对方刑事责任。

特别提醒：

• 避免与对方发生肢体冲突或私了，防止证据灭失或被反诉。
  
• 若遭遇威胁或报复，立即向警方补充报案并申请保护措施。
  
• 整个过程保持冷静，依法维权，避免因情绪化行为影响自身权益。
  

如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询具体法律程序。