结论：是否可以找公司赔偿，取决于骨折是否与工作相关以及公司是否存在过错或未尽到安全保障义务等多种因素，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
若骨折与工作相关
- 属于工伤情形
- 法律背景：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，你在国外出差期间，在工作时间前往客户公司洽谈业务途中不慎摔倒骨折，这种情况就符合工伤的认定条件。
- 法律建议：你可以要求公司为你申请工伤认定。公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 可能法律后果：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么相关费用将由公司承担。
- 不属于工伤但公司存在过错
- 法律背景：如果骨折虽然发生在工作期间或与工作有一定关联，但并非因工作原因导致，而是由于公司提供的劳动条件存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等公司过错造成的。比如，公司安排你使用存在故障的设备工作，导致你骨折。
- 法律建议：你可以收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、公司的安全管理制度等，证明公司存在过错。然后与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 可能法律后果：如果仲裁或诉讼认定公司存在过错，公司需要根据你的实际损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
若骨折与工作无关
- 公司无过错情形
- 法律背景：如果骨折是在你非工作时间、非工作场所，且与工作没有任何关系的情况下发生的，比如你在国外旅游期间自行外出游玩时骨折，公司对此没有过错。
- 法律建议：这种情况下，公司一般没有赔偿的义务。你可以通过自己的医疗保险（如果有）来报销部分医疗费用。如果购买了商业意外险，也可以向保险公司申请理赔。
- 可能法律后果：你无法从公司获得赔偿，需要自行承担骨折产生的相关费用。
- 公司存在安全保障义务但未履行
- 法律背景：即使骨折与工作无关，但如果公司组织了非工作相关的活动，如公司团建活动，在活动过程中公司有义务保障员工的人身安全。如果公司未尽到安全保障义务，导致你骨折，例如在团建活动中安排的活动项目存在危险且公司未采取必要的安全措施。
- 法律建议：你可以收集能证明公司未尽安全保障义务的证据，如活动安排方案、现场安全状况照片等，与公司协商赔偿。协商不成，同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
- 可能法律后果：若认定公司未尽安全保障义务，公司需承担相应的赔偿责任，赔偿范围根据你的实际损失确定。
如果你在处理此类问题过程中有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。