关于员工旷工几天可以无条件开除的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体天数：我国《劳动合同法》并未直接规定员工旷工多少天用人单位可以无条件开除。这一规定主要依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
取决于用人单位规章制度及劳动合同约定：用人单位通常会在规章制度中明确旷工达到何种程度视为严重违反规章制度，并据此可解除劳动合同。同时，劳动合同中也可能包含相关条款。因此，具体天数需参考这些规定和约定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”包括旷工行为，但具体标准需由用人单位在规章制度中明确。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工、维护正常工作秩序的重要依据。在规章制度中，用人单位应明确旷工达到何种程度（如连续旷工3天、累计旷工5天等）视为严重违反规章制度，并据此可解除劳动合同。
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应向劳动者公示，如通过发放员工手册、组织培训学习、在单位显著位置张贴等方式。
劳动合同约定的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且用人单位可以据此解除劳动合同的，那么当旷工天数达到该约定时，公司有权辞退员工。
旷工的具体原因和情况：
- 在考虑是否辞退旷工员工时，用人单位还需审视旷工的具体原因和情况。如果旷工因不可抗力或紧急事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，并能及时向用人单位说明情况并提供相应的证明材料，用人单位可能会给予一定的理解和宽容。
司法实践判定：
- 在没有明确合同约定和规章制度规定的情况下，司法实践中会结合行业特点、企业实际情况以及公平合理原则等来综合判断。例如，对工作连续性、纪律性要求极高的行业岗位，可能旷工1-2天就被认为严重影响工作秩序，构成辞退的合理理由。
法定程序与法律保护：
- 无论哪种情况，用人单位在辞退旷工员工时，都必须遵循法定程序。这包括提前通知工会（如果有工会组织）、向员工说明辞退依据和理由等。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付经济赔偿金。
- 劳动者如果认为用人单位的开除决定违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法制定和执行规章制度，明确旷工的处理标准和程序，并确保这些规定和程序已经向劳动者公示或告知。同时，在辞退旷工员工时，应确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要旷工，应及时向用人单位说明情况并提供相应的证明材料。
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