年假未休是否会转成工资，主要取决于未能休假的原因。以下是详细分析：
单位原因导致未休年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果用人单位因工作安排或其他原因未能让职工享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
- 计算公式：未休年假工资补偿 = 应休未休天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外补偿为200%）。例如，职工日工资是300元，有5天年假未休，且是因单位原因造成，那么单位应额外支付给他5天 × 300元/天 × 2 = 3000元的未休年假工资补偿，加上正常工资，总共应支付4500元（若正常工资已按月发放，则此处额外支付3000元即可）。
职工个人原因导致未休年假：
- 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
- 这意味着，如果职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位，那么单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。
法律保障与争议解决：
- 年假是职工依法享有的权益，单位应确保职工能正常休年假。如果涉及到未休年假工资的争议，职工首先应与单位协商解决。
- 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于职工而言，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 对于单位而言，应合理安排职工的工作和休假时间，避免因为工作安排不当而导致职工未休年假，从而引发不必要的法律纠纷。
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