针对您提出的“旷工三个月怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及单位内部的规章制度。以下是一些一般性的解答和建议：
一、企业单位情况
对于企业单位，特别是国有企业，根据北京劳动和社会保障局的相关规定，企业已经无权再对有旷工行为的职工进行开除或除名的处理。取而代之的是，企业可以依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于旷工多少天才能达到解除劳动合同的条件，这完全取决于企业事先制定的规章制度。不过，企业在制定或修改这些规章制度时，必须确保依法进行，程序民主，并且需要公示或告知全体职工。
针对您的情况：如果您是企业员工，且旷工三个月，单位不能直接开除您，但可以根据内部规章制度与您解除劳动合同。具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要查看您单位的规章制度。
二、事业单位情况
对于事业单位人员，旷工的处理方式则根据是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同。
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员：如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，应当参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定进行处理，即可能给予辞退处理。
非参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员：根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
针对您的情况：如果您是事业单位员工，且旷工三个月，那么处理方式将取决于您是否参照《中华人民共和国公务员法》管理。如果是参公人员，可能面临辞退；如果是非参公人员，则聘用单位可以单方面解除聘用合同。
三、建议与注意事项
查看单位规章制度：无论您是企业员工还是事业单位员工，都应首先查看您所在单位的规章制度，了解旷工的具体处理方式和条件。
与单位沟通：如果您对单位的处理方式有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
法律咨询：如果您认为单位的处理方式侵犯了您的合法权益，可以寻求法律咨询或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总之，旷工三个月的处理方式将取决于您所在单位的性质和内部规章制度。建议您首先了解并遵守单位的相关规定，同时积极与单位沟通，以寻求合理的解决方案。