您好，关于您提出的“国企单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的重要权益之一。

接下来，我们来看标准工时制度的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于国家机关和事业单位，星期六和星期日是固定的周休息日。而对于企业以及不能实行国家规定统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。

再来看您提到的国企单休的情况。如果国企实行的是单休制度，但每周的工作时间没有超过40小时，并且也保证了劳动者每周至少有1天的休息时间（在单休的情况下，即每周休息1天），那么这种单休制度在法律上是允许的。然而，如果国企的单休制度导致劳动者每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种制度就可能涉嫌违法。

此外，还有一种特殊情况需要考虑，那就是企业因生产特点不能实行标准工时制度的。在这种情况下，企业需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。并且，企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，国企单休是否合法，关键在于是否满足了每周工作时间不超过40小时以及每周至少休息1天的条件。如果满足了这些条件，那么单休制度在法律上是允许的；如果不满足，那么就可能涉嫌违法。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。