在单位发病，单位是否承担责任，这主要取决于发病的具体情况以及单位是否尽到了相应的义务。以下从几个不同角度进行分析：

1. 发病与工作是否相关：

   • 若发病与工作直接相关，例如因工作劳累过度、工作环境中存在有害物质等导致发病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这很可能被认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若发病与工作无直接关联，例如员工在单位突发自身疾病（如心脏病、高血压等），且该疾病并非由工作原因引起，那么单位是否承担责任就取决于其是否尽到了合理的救助义务。

2. 单位是否尽到救助义务：

   • 若单位在员工发病后及时采取了救助措施，如立即送医、通知家属等，并尽到了合理的照顾义务，那么单位通常不需要承担额外的法律责任。
   • 若单位在员工发病后未及时采取救助措施，或者未尽到合理的照顾义务，导致员工病情加重或造成其他损害，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费用、赔偿因病情加重导致的损失等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 若员工在单位发病后死亡，且经鉴定死亡与工作有关（如因工作劳累过度导致猝死），那么单位可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 若员工在单位发病是由于单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定导致的，那么单位还可能面临行政处罚，并需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。同时，可以向单位报告病情，并要求单位采取必要的救助措施。
• 对于单位而言，应建立健全的应急救助机制，确保在员工发病时能够及时采取救助措施。同时，应加强对员工的安全教育和健康管理，预防类似事件的发生。

可能后果：

• 若单位未尽到救助义务或安全生产责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
• 若员工因工作原因发病并被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。

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