针对您提出的“入职半年怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，您入职半年怀孕后被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
接下来，我们来看赔偿的标准与内容：
经济补偿金：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您入职半年，虽不满一年，但按照法律规定，应支付半个月工资的经济补偿，再乘以二（因为是违法解除，所以双倍赔偿），即一个月工资作为赔偿金。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年（不过这一条款在您的情况下可能不适用，因为您的入职时间较短）。
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位恢复您的劳动关系，继续履行原劳动合同的条件。如果您希望继续留在原单位工作，这是一个可行的选择。
其他损失赔偿：
- 若因被辞退导致您遭受其他损失，如医疗费用、精神损失等，您也可要求用人单位进行赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取，并需要提供相应的证据。
在主张赔偿的方式上，您可以：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，给您一些维权建议：
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，您入职半年怀孕后被辞退，有权依法要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系或赔偿其他损失。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。