结论：简历造假入职后被发现，员工通常无法获得正常工资，且可能面临劳动合同解除、返还不当得利、赔偿损失及法律责任追究等后果。

详细分析：

1. 劳动合同解除与工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。简历造假即构成欺诈，公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：若员工伪造学历或工作经验入职，公司一旦查实，可立即解除劳动合同，并无需支付该员工工作期间的工资作为经济补偿。实际上，由于劳动合同无效，员工可能无法获得正常工资，甚至需退还已领取的工资。

2. 返还不当得利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，员工因简历造假获得的薪酬、福利等需返还给公司。
   • 实例说明：若员工通过造假获得高薪职位，公司发现后，有权要求该员工退还工作期间的工资、奖金及公司缴纳的社保费用等。

3. 赔偿损失与法律责任追究

   • 赔偿损失：公司可因简历造假导致的直接经济损失（如重新招聘、培训费用）向员工索赔。若造假行为影响公司业务运营，公司也可要求相应赔偿。
   • 法律责任追究：若简历造假导致公司重大损失，如商业秘密泄露、经济损失等，员工可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法》对职务侵占、诈骗等犯罪行为有明确规定。
   • 实例说明：员工因伪造专业资质导致项目失败，给公司造成巨额损失，最终可能被追究刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。

4. 对个人职业发展的负面影响

   • 职业声誉受损：简历造假被揭露后，个人在行业内的声誉将受到严重损害，难以再获得其他公司的信任和认可。未来求职过程中，背景调查将成为难关，造假记录可能导致求职失败。
   • 职业发展受限：即使找到新工作，造假经历也可能成为晋升的阻碍。新雇主可能因诚信问题而限制其职业发展机会，造假者在公司内部晋升时也可能面临更多质疑和挑战。

建议：

• 求职者：务必诚实守信，如实提供个人信息和经历。简历造假不仅可能导致劳动合同的解除和职业生涯的损害，还可能面临法律责任的追究。
• 公司：应加强背景调查力度，完善招聘流程，防范简历造假等不诚信行为的发生。在发现员工简历造假后，应及时采取措施，维护公司合法权益。

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