公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。如遇公司拒绝提供，员工可以通过以下多种法律途径来维护自身权益：
一、与公司沟通协商
内部反映：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求。
- 强调工资明细对于你了解收入构成、核对收入以及规划财务的重要性，以促使公司重视并满足你的需求。
发送书面函件：
- 若口头沟通无果，你可以发送正式书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予你的权利，即根据《工资支付暂行规定》第六条，公司有义务在支付工资时向你提供一份个人的工资清单。
- 在函件中设定合理期限，要求公司在该期限内回复并提供工资明细。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明你与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司改正违法行为，提供工资明细。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料，如劳动合同、银行流水、沟通记录等。
仲裁流程与诉讼：
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若你胜诉，公司必须按裁决结果提供工资明细。
- 若公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、寻求工会帮助
- 若你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况。
- 工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资明细。
五、收集证据与了解法律法规
收集证据：
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 这些法律法规将为你维权提供有力支持，确保你的劳动权益得到切实保障。
总结：面对公司不给工资明细的情况，你应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，增强自身的法律意识和维权能力，确保劳动权益得到切实保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。