结论：
- 周末加班若已安排补休，通常无需再支付加班费。
- 但工作日延长工作时间及法定节假日加班，即使安排补休，仍需支付加班费。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于不同情形下的加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
工作日延长工作时间：
- 需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 此情况下，无论是否安排补休，均须支付加班费。因为工作日延长工作时间直接影响了劳动者的正常休息和生活节奏，法律对此给予了严格保护。
休息日（周末）加班：
- 若安排补休，则无需支付加班费。补休应在其他时间给予劳动者同等时间的休息，以弥补周末加班所消耗的休息时间。
- 若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。这是因为周末是劳动者通常的休息日，加班会打乱其生活安排，因此需要更高的补偿。
法定节假日加班：
- 无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定节假日具有特殊意义和价值，如春节、国庆等，是劳动者与家人团聚、享受休闲时光的重要时刻。因此，法律对劳动者在法定节假日的加班权益给予了更严格的保护，不允许以补休替代加班费。
加班工资的计算方式
对于需要支付加班费的情况，加班工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数（一般为21.75天）进行。具体计算公式如下：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时
- 加班费 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 相应倍数（工作日为1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍）
注意事项与实际操作指导
- 劳动合同与规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班和补休的具体约定。如果约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
- 权益保护：如遇加班补休或加班工资支付问题，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 税务处理：加班工资应并入工薪收入依法征税，劳动者和用人单位都需遵守相关税务规定。
总结
综上所述，周末加班若已安排补休，则无需支付加班费；但对于工作日延长工作时间及法定节假日加班，即使安排补休，用人单位也需按法律规定支付相应的加班费。劳动者应充分了解自己的加班权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。