结论前置：小时工路上出车祸是否与雇主有关，主要取决于事故是否满足工伤认定的条件，以及雇主是否存在过错或管理不当。若事故被认定为工伤且雇主有过错，则雇主需承担相应责任；反之，则雇主通常不直接承担责任，但可能基于人道主义给予帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的情况与雇主责任
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班途中时间段内。对于小时工而言，如果其是在前往或离开工作地点的合理时间内遭遇车祸，这通常会被视为工伤认定的一个条件。
路线要素：
- 事故需发生在合理的上下班路线上。这包括常规的、经常走的路线，以及因特殊情况（如道路施工）而选择的替代路线。只要整体方向是前往工作地点或回家，均属合理路线。对于小时工，如果其是在这条合理路线上遭遇车祸，那么这有助于工伤的认定。
责任要素：
- 小时工在交通事故中不应承担主要责任。若经交警认定，小时工负次要责任、同等责任或无责任，则符合工伤认定条件。这是工伤认定中的关键要素，因为如果小时工自己承担了主要责任，那么雇主通常不需要承担工伤赔偿责任。
雇主责任：
- 若事故被认定为工伤，雇主需承担以下责任：
- 及时协助小时工申请工伤认定；
- 在工伤治疗期间，支付小时工停工留薪期工资福利待遇；
- 若雇主未为小时工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
二、非工伤认定的情况与雇主责任
非合理路线或主要责任：
- 若小时工在上下班途中绕路办理与上下班无关的事务时出车祸，或小时工在事故中负主要责任，则通常不能认定为工伤，雇主与此无直接关联，不需承担工伤赔偿等法律责任。
雇主过错或管理不当：
- 即便事故本身不满足工伤认定条件，但若雇主提供的交通工具有安全隐患、未进行必要的安全培训或管理不善导致小时工出事，雇主仍需承担相应责任。这可能涉及民事赔偿，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。例如，如果雇主提供的车辆存在安全隐患，导致小时工在上下班途中发生车祸，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任。
三、实际建议与操作
- 及时报警并保留证据：小时工在遭遇车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 与雇主沟通：小时工应及时与雇主沟通，告知其事故情况，并了解雇主对于工伤认定的态度和后续处理计划。
- 申请工伤认定：如果小时工认为事故符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果小时工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：小时工路上出车祸是否与雇主有关，并非一概而论。关键在于事故是否满足工伤认定的条件，以及雇主是否存在过错或管理不当。在实际操作中，小时工应综合考虑时间、路线、责任要素等因素，并依法进行判定和处理。如果遇到困难或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。