在工厂上班受伤后，关于误工费的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动法律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程，希望能帮助您清晰理解并有效维护自身权益。

一、首先确认是否构成工伤

认定条件： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班受伤，通常符合这一认定条件。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

结论前置：工伤认定是获取误工费（即停工留薪期工资）的前提。

二、确定停工留薪期与计算误工费

停工留薪期确定：

• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
• 由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据伤情和治疗情况确定具体时长，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

误工费计算：

• 有固定收入：按受伤前正常工作期间的月平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
• 无固定收入：若不能举证证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关键证据：医疗机构出具的诊断证明、休假证明及当地停工留薪期分类目录是确定期限的关键依据。

三、明确赔偿主体与支付方式

缴纳工伤保险的情况：

• 若用人单位已缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位按月支付至工伤认定前，之后由工伤保险基金支付。
• 其他工伤相关费用，如医疗费、护理费等，也按规定从工伤保险基金中支付。

未缴纳工伤保险的情况：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤费用（包括误工费）由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 若用人单位拒绝支付，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、维权途径与注意事项

维权途径：

• 与用人单位协商解决。
• 向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：

• 保留所有相关证据材料，如医疗证明、工资记录、工伤认定决定书等。
• 寻求专业律师的法律援助和咨询，以确保权益得到充分保护。

总结与建议

在工厂上班受伤后，及时申请工伤认定是获得误工费赔偿的关键步骤。同时，了解并遵循当地的工伤保险政策和程序也至关重要。若对工伤认定、赔偿标准等问题存在疑问，我建议您咨询专业律师或当地的劳动保障部门，他们能提供更具体、更专业的指导，帮助您顺利获得应有的赔偿。