在单位工作16年，您主要享有以下权利：

1. 经济补偿与赔偿权：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位原因（如合同到期不续签、单位裁员等）导致劳动合同解除或终止，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作16年，您理论上可获得16个月工资的经济补偿（具体数额可能受当地政策、工资水平等因素影响）。
   • 赔偿权：若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 带薪年休假权：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您享有带薪年休假的权利。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，您应享有10天的带薪年休假。

3. 社会保险与福利待遇权：

   • 用人单位应依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并可能提供其他福利待遇（如住房公积金、补充医疗保险、企业年金等）。工作16年，您应确保这些权益得到充分保障。

4. 劳动合同续签与优先权：

   • 若劳动合同到期，且您希望继续工作，用人单位在同等条件下应优先考虑与您续签劳动合同。此外，若用人单位进行裁员，您作为长期员工，通常享有更优先的留用权。

5. 职业健康与安全权：

   • 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对您进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工作16年，您应特别关注自己的职业健康与安全，确保工作环境符合相关标准。

6. 培训与提升权：

   • 用人单位应为您提供必要的职业技能培训和职业发展机会，帮助您提升工作能力和职业素养。工作16年，您可能已积累丰富的经验，但持续的学习和提升仍对您的职业发展至关重要。

7. 参与民主管理与监督权：

   • 您有权参与用人单位的民主管理，对用人单位的工作提出建议和意见，并对用人单位的违法行为进行监督。这有助于维护您的合法权益，促进用人单位的健康发展。

建议与提醒：

• 在享受这些权利的同时，您也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
• 若您发现用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题，我将为您提供专业的法律帮助。