结论：在国企因旷工被除名，之前的军龄在符合一定条件下仍然可以视同缴费年限。

分析：

1. 军龄视同缴费年限的基本原则：

   • 根据我国相关法律法规，军人在服役期间的军龄，在退役后参加社会保险时，通常可以视同为缴费年限。这是国家对军人服役期间贡献的一种认可和补偿。

2. 因旷工被除名对军龄视同的影响：

   • 旷工被除名是劳动者因违反用人单位规章制度而受到的一种处分。然而，这种处分主要影响的是劳动者在用人单位的工作关系和权益，如工资、奖金、晋升等。
   • 军龄视同缴费年限是基于军人在服役期间的贡献和国家的政策规定，与劳动者在用人单位的具体行为（如旷工）无直接关联。
   • 因此，除非有特别规定或政策明确指出因旷工被除名将影响军龄的视同，否则一般情况下，军龄仍然可以视同缴费年限。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在具体操作中，劳动者需要向社会保险经办机构提供相关的军龄证明材料，如退役证、服役记录等，以证明其军龄的真实性和有效性。
   • 同时，劳动者也需要了解并遵守当地社会保险经办机构的具体规定和流程，以确保军龄能够顺利视同为缴费年限。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因旷工被除名后，涉及到了其他法律纠纷或行政处罚，如被追究刑事责任等，那么这些情况可能会对其军龄的视同产生影响。但这种情况属于特殊情况，需要具体分析具体处理。

建议：

• 如果您因旷工被除名后，对军龄的视同问题存在疑问或担忧，建议您及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策和规定。
• 同时，您也可以保留好相关的军龄证明材料，以备不时之需。

后续行动：

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