您好，关于工伤应到哪个部门报备的问题，我可以为您详细解答。

首先，当职工在工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在区的人力社保行政部门（也就是我们通常所说的人社部门）提出工伤认定申请。这是单位应当履行的主体责任，也是保障职工合法权益的重要步骤。

如果单位因为特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请，那么应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请，并说明理由。但请注意，这并不意味着单位可以无限期地拖延申请，因为逾期未申请可能会影响职工的医疗费用报销等权益。

如果单位没有按照规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自身权益的重要途径，千万不要错过这个时限。

在申报工伤时，您需要准备一些必要的材料，比如《工伤认定申请表》、受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书等。这些材料是认定工伤的重要依据，请务必准备齐全。

最后，人力社保行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内作出工伤认定决定。如果对工伤认定结论不服，您还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，工伤认定是一个严肃而重要的过程，涉及到职工的切身利益。因此，在发生工伤后，请务必第一时间保留证据、尽快申报，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。