您好，关于工伤处理的相关部门，主要涉及到社会保险行政部门以及工伤保险司的相关职能，但具体到工伤认定的直接处理部门，主要是社会保险行政部门。以下是我为您详细梳理的工伤处理流程及相关部门职责：
一、工伤认定的直接处理部门
根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门是负责工伤认定的直接部门。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、社会保险行政部门在工伤认定中的职责
受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定决定。
三、工伤保险司的职能
虽然工伤保险司不直接处理工伤认定申请，但它在工伤保险制度建设中发挥着重要作用。工伤保险司负责拟订工伤保险规章、政策和总体发展规划，组织拟订多层次工伤保险体系，拟订工伤认定政策和管理办法等。这些工作为社会保险行政部门进行工伤认定提供了政策支持和指导。
四、后续处理
一旦工伤认定决定作出，受伤害职工或者其近亲属、用人单位可以根据决定结果享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，当您遇到工伤问题时，应首先向所在单位的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤处理的相关流程和部门职责。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。